破产公司能否发放员工工资？

《破产法》规定，企业破产时应优先保障职工权益，包括工资、保险费用等。其次是社会保险费用和税款，保障国家利益。最后是普通破产债权。因此，企业破产时应首先支付职工权益。

法律分析

按照《破产法》相关规定：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。

3、普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。

由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

拓展延伸

破产公司的员工工资支付责任与

破产公司的员工工资支付责任与取决于具体的法律规定和破产程序。在某些情况下，破产公司可能无法支付员工工资，因为其资金状况不足以满足这一义务。然而，在其他情况下，法律可能要求破产公司优先支付员工工资，以保障员工的权益。此外，一些国家还设立了特殊基金，用于向破产公司的员工提供工资保障。总体而言，破产公司的员工工资支付责任和是一个复杂的问题，需要根据具体的法律和破产程序进行评估。如果您是破产公司的员工，建议您咨询专业律师以了解您的权益和可行的救济措施。

结语

企业破产时，应当优先支付破产人所欠职工的工资、劳动保险费用等。职工的利益放在首位，确保其权益得到保护。其次，破产企业欠缴的社会保险费用和税款应当清偿，以维护国家财政收入和国家利益。最后，普通破产债权按照一般债务顺序处理。破产公司的员工工资支付责任与因具体法律规定和破产程序而异，建议员工咨询专业律师以了解权益和救济措施。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。