临时工是否被视为在职人员？

根据《劳动法》第二条规定，临时工属于在职人员，包括在岗职工、派出学习、劳务及病、伤、产假期间仍由单位支付劳动报酬的人员。本法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者。

法律分析

属于。

临时工属于在职人员。

在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。

和由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。

《劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

拓展延伸

临时工是否享有与在职人员相同的权益？

临时工与在职人员在权益方面存在一定差异。虽然临时工在工作期间享有一定的保护，但与在职人员相比，他们通常无法获得与职工福利、社会保险和长期稳定就业相关的权益。临时工的雇佣关系通常是短期的、临时性的，他们往往没有与在职人员相同的福利待遇，如带薪休假、医疗保险和退休金计划等。然而，具体的权益保障还会受到国家和地区的法律法规以及雇佣合同的约定所影响。因此，对于临时工来说，了解和理解自身权益和雇佣合同非常重要，以确保自身的合法权益得到保护。

结语

临时工与在职人员在权益方面存在差异。临时工虽享有一定保护，但通常无法获得与职工福利、社会保险和长期稳定就业相关的权益。临时工的雇佣关系短暂，福利待遇较少。了解自身权益和雇佣合同对临时工至关重要，以确保合法权益得到保护。

法律依据

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。