与公司签订工作时限协议有法律效益吗

夫妻双方自行在加签订协议有法律效益吗?公司与员工签订上班工时协议有法律效力。劳动合同要由用人单位与劳动者协商一致订立，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

夫妻双方自行在加签订协议有法律效益吗?

夫妻双方自行签订协议具有法律效力。只要夫妻双方自行签订协议时双方意思表示真实；协议的内容不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗，夫妻均有完全的民事行为能力，在签订协议时经过双方签字确认，该协议就法律效力。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

未签劳动合同发生争议怎么办

1、“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为“事实劳动关系”。

2、从劳动法原理上分析，劳 动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。

3、用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》劳动争议仲裁委员会均应受理。公司章程有法律效益吗《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答