哪些单位必须提供五险一金？

《社会保险法》规定了我国用人单位必须为员工缴纳社保，基数根据单位情况确定，缴费比例有法定要求，单位无大量选择权。单位不按规定为员工购买社保，延迟购买等行为都属于违法，可向社保机构投诉并要求单位改正。

法律分析

社保也就是我们说的社会保险，根据《社会保险法》规定，我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

拓展延伸

五险一金的适用范围及相关单位要求

五险一金是指社会保险和住房公积金的组合，适用于我国的劳动者。根据相关法律法规，哪些单位必须提供五险一金是有明确规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》，所有用人单位都必须为其员工缴纳五险一金。这包括国有企事业单位、私营企业、外资企业、合资企业等各类单位，无论其规模大小。这一要求旨在保障劳动者的基本权益，确保他们在工作期间能够享受到社会保险和住房公积金的福利。因此，无论是国有单位还是民营企业，都必须遵守相关法律法规，为员工提供五险一金。

结语

社保和五险一金是我国劳动者的基本权益，用人单位必须按照法律规定为员工缴纳。对于单位而言，购买社保和提供五险一金是法定责任，不能有任何违法行为。如单位未按规定购买社保或提供五险一金，可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位立即改正。无论是国有企事业单位还是私营企业，都必须遵守相关法律法规，保障员工的基本权益。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。

按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。

父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十四条 以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。

保险人依照前款规定不承担给付保险金责任的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。