长时间未上班的员工劳动合同怎么处理？

公司规章制度的合法性和公示程序对劳动合同解除具有重要影响，一般情况下，连续十五天不上班会自动解除劳动合同。协商解除是双方自愿达成一致意见，在不违背国家和社会公共利益的情况下，用人单位和劳动者可以解除劳动合同。

法律分析

要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会自动解除劳动合同。协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。

拓展延伸

长期缺勤员工的劳动合同解除程序及注意事项

长期缺勤员工的劳动合同解除程序及注意事项需要遵循相关法律法规和公司规定。首先，根据劳动法规定，雇主应当与员工进行沟通，了解缺勤原因并提供合理的解决方案。如果员工长期缺勤且无法提供合理解释，雇主可以根据劳动合同约定或相关法律程序解除合同。解除劳动合同时，雇主应当依法支付相应的经济补偿或遵循解除程序。同时，雇主还应注意遵守法律程序，确保解除决定合法合规，避免可能的法律风险和纠纷。此外，建议雇主在处理长期缺勤员工的劳动合同时，咨询专业律师以确保合法性和合规性。

结语

根据公司规章制度和相关法律法规，长期缺勤员工的劳动合同解除程序需要遵循合法合规的原则。雇主应与员工进行沟通，了解缺勤原因，并提供合理解决方案。如果员工无法提供合理解释且长期缺勤，雇主可以按照劳动合同约定或相关法律程序解除合同，并支付相应的经济补偿。在解除决定时，雇主应遵守法律程序，以确保合法合规，避免法律风险和纠纷。建议雇主在处理此类情况时，咨询专业律师以确保合法性和合规性。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。