员工未按照合同约定上班，企业该如何处理？

单位应主动联系员工解除劳动关系，并要求员工签收解除劳动关系的证。若联系不上员工，单位应在公开平台发布公告，说明解除劳动关系的原因和时间。公司可拍照保存图片证明解除劳动关系。

法律分析

员工无故不来上班，应该达到一定天数之后，单位应该主动联系员工告知解除劳动关系，并要求员工到单位签收解除劳动关系的证，。如果联系不上员工，那么单位应该在公开平台上面发布公告，告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息，证明劳动关系已经解除。

拓展延伸

员工违反合同上班规定，企业应采取何种措施维护劳动纪律？

当员工违反合同上班规定时，企业应采取一系列措施来维护劳动纪律。首先，企业可以与员工进行沟通，了解其违约原因，并提醒其履行合同义务。如果员工的违约行为属实且情节严重，企业可以采取纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款等。如果员工的违约行为持续存在且无法改正，企业可能需要考虑解除劳动合同。在采取任何措施之前，企业应确保依法行事，遵守劳动法规和合同约定。此外，企业还应建立健全的内部管理制度，加强员工教育和培训，以提高员工对合同义务的认识和遵守意识。维护劳动纪律有助于保障企业的正常运营和员工的权益。

结语

合理维护劳动纪律对于企业和员工权益的保障至关重要。当员工违反合同规定时，企业应采取适当措施，如沟通、警告或罚款，以促使其履行合同义务。若违约行为严重且无法改正，解除劳动合同可能成为必要选择。在执行过程中，企业需遵守法律法规，确保合法合规。此外，建立健全的内部管理制度、加强员工教育培训，提高员工对合同义务的认识和遵守意识，对于维护劳动纪律具有重要意义。维护劳动纪律有助于保障企业正常运营和员工权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。