员工离职前被公司要求补签劳动合同，是否可以拒签？

未签合同满一个月的劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。根据劳动合同法规定，用工满一个月未签合同的，应从满一个月的次日起支付二倍工资。用工不满一年的，支付到补订合同之日止；满一年的，支付到满一年前一日止。劳动者应及时主张二倍工资，以避免超过仲裁时效。

法律分析

欺骗补签劳动合同是可以进行拒绝的；用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用工不满一年的，支付到补订合同之日止工满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。

拓展延伸

员工离职前被公司要求补签劳动合同，如何合理应对？

当员工离职前被公司要求补签劳动合同时，合理应对是至关重要的。首先，员工应该仔细阅读劳动合同的内容，并与公司进行沟通，了解为何需要补签。其次，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。如果发现合同内容存在不合理之处，员工可以提出合理的修改建议。此外，员工还可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，例如延迟离职日期或获得一定的补偿。最重要的是，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以确保自身权益得到合理保护。

结语

合理应对补签劳动合同对于员工离职前的决策至关重要。员工应仔细阅读合同内容，并与公司进行沟通，了解补签的原因。咨询劳动法律顾问，了解自身权益和法律保护也是必要的。如发现不合理之处，可提出修改建议。双方可协商解决方案，如延迟离职或获得补偿。保持冷静和理性，避免情绪化行为，确保权益得到合理保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。