单位的法定代表人发生变更时,要求解除以前的劳动合同,重新签劳动合同,在被解
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-02-18 22:09:08
单位的法定代表人发生变更时,要求解除以前的劳动合同,重新签劳动合同,在被解
法律分析：不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。法律依据 劳动合同法 第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据：《劳动合同法》。
导读法律分析：不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。法律依据 劳动合同法 第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据：《劳动合同法》。
法律分析：不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。法律依据 劳动合同法 第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据：《劳动合同法》
单位的法定代表人发生变更时,要求解除以前的劳动合同,重新签劳动合同,在被解
法律分析：不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。法律依据 劳动合同法 第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据：《劳动合同法》。
