工伤伤残赔偿的规定是什么？

工伤赔偿标准：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补足低于最低工资标准和基本养老保险待遇的差额。退休后，享受基本养老保险待遇，不再领取伤残津贴。

法律分析

工伤赔偿标准：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

拓展延伸

工伤事故中的伤残赔偿如何计算？

工伤事故中的伤残赔偿是根据相关法律法规和劳动合同的规定进行计算的。一般来说，伤残赔偿金的计算主要考虑以下几个方面：受伤程度、工龄、工资水平和赔偿比例等。根据《工伤保险条例》的规定，伤残赔偿金的计算采用伤残程度评定表，根据评定结果确定赔偿比例。赔偿比例与工资水平和工龄有关，一般来说，工资越高、工龄越长，赔偿比例越高。此外，还需要考虑伤残赔偿金的最低标准和最高限额。具体的计算方法和标准可咨询相关劳动保障部门或法律专业人士，以确保您的权益得到有效保障。

结语

工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和劳动合同规定，考虑伤残程度、工资水平和工龄等因素进行计算。伤残赔偿金包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。退休后，工伤职工可享受基本养老保险待遇。如有需要，建议咨询相关劳动保障部门或法律专业人士，以确保您的权益得到有效保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。