用人单位单方面解除劳动合同时，劳动者如何维权？

工伤职工遭辞退属劳动争议，非警方管辖范围。可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决争议，而非报警处理。但若辞退导致伤情威胁生命，可报警要求民警协助维护工伤权益，保障基本生存权。

法律分析

劳动者遭受工伤事故，如需要紧急救助或帮助，可以在第一时间报警处理。但如果因为工伤被用人单位辞退的，该情形属于用人单位与劳动者，在履行劳动合同过程中发生的民事争议。不属于机关的职责管辖范围，劳动者可以就因辞退发生的争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是报警处理。

当然，如果因单位的辞退行为，导致工伤职工的伤情得不到及时治疗，可能给工伤职工的生命造成威胁，那么，工伤职工还是可以报警处理的，要求辖区民警帮助其与用人单位之间协调处理相关工伤权益事宜。以保障工伤职工的基本生存权。

拓展延伸

劳动者权益保障：用人单位单方面解除劳动合同的法律维权指南

当用人单位单方面解除劳动合同时，劳动者面临着维护自己权益的挑战。为了保障劳动者的权益，他们可以采取以下措施进行法律维权。首先，劳动者应详细了解劳动法律法规，明确自己的权益和保护途径。其次，劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成和解或补偿协议。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。若劳动行政部门无法解决争议，劳动者可以通过劳动仲裁或提起劳动法诉讼来维护自己的权益。在整个维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、支付记录和解雇通知等，以支持自己的主张。维权虽然艰辛，但劳动者应坚定维护自己的权益，确保公平和正义。

结语

在处理工伤事故时，劳动者应及时报警寻求帮助。但若因工伤而被用人单位解雇，则属于劳动纠纷，非机关管辖范围。劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而非报警处理。然而，若解雇导致工伤职工无法及时治疗，危及生命，仍可报警，寻求民警协调解决工伤权益问题，以保障基本生存权。在维护权益过程中，劳动者可了解法律法规、协商解决、投诉劳动行政部门，甚至通过仲裁或诉讼维护权益。坚定维权，确保公平正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行规规定的其他情形。