和人力资源公司签的劳务合同 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-01-21 12:37:34
和人力资源公司签的劳务合同 法律问题
法律分析。双方应该属于劳动关系，具体需要根据合同内容来确定。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
导读法律分析。双方应该属于劳动关系，具体需要根据合同内容来确定。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
法律分析:
双方应该属于劳动关系，具体需要根据合同内容来确定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
和人力资源公司签的劳务合同 法律问题
法律分析。双方应该属于劳动关系，具体需要根据合同内容来确定。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
