酒后工作导致工伤，如何进行法律维权？

法律分析：根据《工伤保险条例》规定，如果劳动者在工作时间内因工作原因受到伤害或者患病，视为工伤。但如果劳动者在工作时间内饮酒并因此造成伤害，其是否属于工伤需要具体情况具体分析。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第三条：工伤保险适用范围是指在用人单位或者灵活就业人员从事与用人单位或者灵活就业经营活动有关的工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病，以及在直接到达工作地点或者从工作地点直接返回途中发生的事故；

2.《劳动法》第四十四条：用人单位不得安排劳动者在饮酒或者醉酒状态下从事作业活动；

3.《刑法》第232条：在有特殊职责的国家工作人员，在执行职务过程中醉酒或者服用品，造成重大事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

因此，在酒后工作导致工伤的情况下，如果能够证明受伤是由于工作原因而非醉酒行为导致的，可以申请工伤保险；如果不能证明受伤是由于工作原因造成的，但是饮酒行为涉嫌犯罪的，可以追究相应的刑事责任。