职工下班摔伤是否能申请工伤赔偿？

《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了上下班途中的工伤认定的四种情形，即合理时间内往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事日常工作生活所需要的活动的合理路线的上下班途中，以及其他合理路线的上下班途中。合理路线的解释包括了如买菜顺路回家的情况，意味着在上下班途中买菜发生的意外也可认定为工伤。

法律分析

《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。

拓展延伸

职工下班摔伤是否能申请工伤赔偿？ - 工伤赔偿的申请条件与程序解析

职工下班摔伤是否能申请工伤赔偿？根据相关法律规定，职工下班摔伤可以申请工伤赔偿，但需要满足一定条件。首先，该摔伤事件必须在工作时间结束后发生，且与工作有直接关联。其次，职工需要及时向雇主报告，并在规定时间内向劳动保险部门提出工伤申请。此外，医疗证明和相关证据也是申请的必要材料。在申请程序上，职工需要填写工伤申报表格，经雇主和劳动保险部门审核后，最终由劳动保险部门决定是否批准赔偿。因此，职工下班摔伤可以申请工伤赔偿，但需满足条件并按照程序进行申请。

结语

根据《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中的工伤认定需满足合理时间和合理路线的条件。最高法明确了四种认定情形，包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需要的活动。因此，职工下班摔伤若满足相关条件，可申请工伤赔偿。需及时向雇主报告，并按规定向劳动保险部门提出申请，提交医疗证明和相关证据。申请程序需填写工伤申报表格，最终由劳动保险部门决定是否批准赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。