是不是所有的劳动合同都可以约定试用期？

一、哪些工作不能约定试用期？

按照劳动合同法的相关规定，不是所有的工作岗位或者工作内容都需要约定试用期的，试用期的约定可以适用一般的劳动内容，但有以下三种情况之一的，不能约定试用期。

1、完成工作任务无劳动期限的要求，也就是说劳动者的劳动内容是不确定的，只要完成了指定的劳动目标，即可结束劳动关系或者是以计件为形式的劳动用工，没有固定的劳动期限，不适合约定试用期。

2、不满三个月的劳动合同，对于试用期的约定，相关的劳动法的规定最低的固定劳动期限是要三个月以上，未满三个月的劳动期限的，不得约定试用期，也就是说，类似与临时工或者是兼职形式的短期的用工不适用试用期的约定。

3、非全日制用工，对于钟点工或者是兼职临时性用工等等，非全日制用工形式的，也不能约定试用期。

4、仅有试用期的，劳动合同的签订并不只能约定试用期，还需要约定正式的劳动期限包括试用期在内，仅约定试用期的，该合同的试用期视为正式的劳动合同期限且没有试用期的约定。

二、试用期的时间能约定多长？

除了以上的情形外，其他的劳动合同都能约定试用期，但试用期最多不能超过六个月，且还要根据固定的劳动期限的年限来约定，劳动期限超过三个月不满三年的，试用期不得超过两个月，劳动期限三年以上的，试用期不得超过六个月，无固定期限劳动合同的，试用期一般规定为六个月。

法律依据：《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。