哪些情况下可以单方解除劳动合同？

用人单位可以解除合同的情况是。1、试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的。5、因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意义订立或变更劳动合同，使劳动合同无效。6、追究刑事责任的。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

用人单位可以解除合同的情况是。1、试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的。5、因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意义订立或变更劳动合同，使劳动合同无效。6、追究刑事责任的。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。