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雇工和临时工能享受工伤待遇吗

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-02-07 16:26:58
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雇工和临时工能享受工伤待遇吗

雇工和临时工可以享受工伤待遇。1、工伤待遇适用无过错责任原则。即受伤者在享受工伤待遇时,不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。2、据最高人民《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》一文中,第2款指出:“工伤概不负责”这种行为既不符合和有关法律规定,也严重违公德,应属于无效的民事行为。临时雇工同正式劳动合同制职工,在落实工伤待遇时是平等的。3、《工伤保险条例》也作出明确规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。雇工同样享受工伤待遇。
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导读雇工和临时工可以享受工伤待遇。1、工伤待遇适用无过错责任原则。即受伤者在享受工伤待遇时,不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。2、据最高人民《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》一文中,第2款指出:“工伤概不负责”这种行为既不符合和有关法律规定,也严重违公德,应属于无效的民事行为。临时雇工同正式劳动合同制职工,在落实工伤待遇时是平等的。3、《工伤保险条例》也作出明确规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。雇工同样享受工伤待遇。


雇工和临时工可以享受工伤待遇。1、工伤待遇适用无过错责任原则。即受伤者在享受工伤待遇时,不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。2、据最高人民《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》一文中,第2款指出:“工伤概不负责”这种行为既不符合和有关法律规定,也严重违公德,应属于无效的民事行为。临时雇工同正式劳动合同制职工,在落实工伤待遇时是平等的。3、《工伤保险条例》也作出明确规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。雇工同样享受工伤待遇。

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雇工和临时工可以享受工伤待遇。1、工伤待遇适用无过错责任原则。即受伤者在享受工伤待遇时,不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。2、据最高人民《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》一文中,第2款指出:“工伤概不负责”这种行为既不符合和有关法律规定,也严重违公德,应属于无效的民事行为。临时雇工同正式劳动合同制职工,在落实工伤待遇时是平等的。3、《工伤保险条例》也作出明确规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。雇工同样享受工伤待遇。
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