医疗期工资怎么算法律如何规定

规定的医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，支付金额可低于最低工资标准的80%，具体支付期限根据工龄和在单位工作年限确定，不同医疗期的计算方式也有所不同。

法律分析

在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假期工资的法律规定如下：

《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于病假医疗期工资的第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月确定的。

第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

拓展延伸

医疗期工资支付标准及相关法律规定

医疗期工资支付标准及相关法律规定是指在员工因疾病或工伤需要休假治疗期间，雇主应根据法律规定支付的工资。根据我国劳动法和相关规定，医疗期工资的支付标准一般是员工在休假期间的平均工资的80%至100%。具体支付标准可能会根据地区、行业以及企业的规定有所不同。此外，雇主还需要提供相关医疗证明文件，并按时支付医疗期工资，否则可能面临法律责任。员工在享受医疗期工资的同时，也需要遵守相关规定，如提供及时的病情报告和复诊证明等。为确保权益，员工和雇主应了解并遵守相关法律规定，以确保医疗期工资的合法支付和权益的保障。

结语

根据《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》，企业在规定的医疗期内应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期工资支付标准及相关法律规定根据地区、行业和企业的规定可能有所不同。员工和雇主应遵守相关法律规定，确保医疗期工资的合法支付和权益的保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第三十一条 社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。

医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。

第五十一条 医疗卫生机构应当为医师合理安排工作时间，落实带薪休假制度，定期开展健康检查。

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第三十一条 县级以上地方应当设立妇幼保健机构，为妇女提供保健以及常见病防治服务。

国家鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、资助或者提供志愿服务等方式，参与妇女卫生健康事业，提供安全的生理健康用品或者服务，满足妇女多样化、差异化的健康需求。

用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。