调岗是否可以维权？

劳动仲裁适用于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议，以及其他法律规定的劳动争议。境内用人单位与劳动者的劳动关系、劳动合同、辞职、离职等问题也可申请劳动仲裁。

法律分析

可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

调岗纠纷如何解决？

调岗纠纷的解决方法主要包括以下几个方面：首先，双方应通过对话和沟通解决分歧，寻求共识。双方可以坐下来，倾听对方的意见和关切，寻找双赢的解决方案。其次，如果对话无法达成一致，可以考虑通过调解或仲裁来解决纠纷。可以寻求专业的调解机构或仲裁机构的帮助，通过第三方的介入来达成公正的解决结果。此外，如果纠纷涉及法律问题，当事人可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律责任，并根据法律程序寻求合理的解决途径。最后，如果以上方法仍无法解决纠纷，当事人可以考虑提起诉讼，通过审理来解决调岗纠纷。在诉讼过程中，当事人应准备充分的证据，遵循法律程序，寻求公正的判决。综上所述，调岗纠纷的解决需要双方积极沟通、寻求第三方协助，并遵循法律程序，以实现公正和合理的解决结果。

结语

根据中华人民共和国劳动法，调岗降薪等劳动争议属于劳动仲裁范围。双方可通过对话沟通解决分歧，如无法达成一致，可考虑调解或仲裁。寻求专业机构帮助，了解权益和法律责任，并依法寻求合理解决途径。如仍无法解决，可提起诉讼，审理并寻求公正判决。调岗纠纷解决需积极沟通、第三方协助，遵循法律程序，实现公正合理结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。