员工如何保护合法权益

法律分析：员工保护合法权益的标准。1、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。2、签定合同，维护合法权益。3、加入工会组织，依靠工会维权。4、注意收集证据，追讨工钱。拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

法律分析：员工保护合法权益的标准。1、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。2、签定合同，维护合法权益。3、加入工会组织，依靠工会维权。4、注意收集证据，追讨工钱。拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。