试用期未签合同受伤算工伤么？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-02-12 10:52:24
试用期未签合同受伤算工伤么？
1.首先，未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。2.其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金也都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当饥神地劳动保障部们申请工伤认定法律依据：《中烂悔亏华人民前纤共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。
导读1.首先，未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。2.其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金也都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当饥神地劳动保障部们申请工伤认定法律依据：《中烂悔亏华人民前纤共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。
1.首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资；2.其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当饥神地劳动保障部们申请工伤认定法律依据：《中烂悔亏华人民前纤共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
试用期未签合同受伤算工伤么？
1.首先，未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。2.其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金也都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当饥神地劳动保障部们申请工伤认定法律依据：《中烂悔亏华人民前纤共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。
