没签劳动合同受伤算工伤吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-02-12 10:56:39
没签劳动合同受伤算工伤吗
法律分析：根据劳动合同法的规定，只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
导读法律分析：根据劳动合同法的规定，只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律分析：根据劳动合同法的规定，只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
没签劳动合同受伤算工伤吗
法律分析：根据劳动合同法的规定，只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
