申请劳动仲裁需要具备什么样的条件？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-02-15 19:32:46
申请劳动仲裁需要具备什么样的条件？
劳动仲裁的立案条件：(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。(二)有明确的被申请人。(三)有具体的申请请求和事实理由。(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
导读劳动仲裁的立案条件：(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。(二)有明确的被申请人。(三)有具体的申请请求和事实理由。(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
劳动仲裁的立案条件：(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
申请劳动仲裁需要具备什么样的条件？
劳动仲裁的立案条件：(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。(二)有明确的被申请人。(三)有具体的申请请求和事实理由。(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
