离职流程是怎样的？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-02-15 23:29:59
离职流程是怎样的？
法律分析。自动离职也是要走流程的，具体如下：1、离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。2、离职管理交接。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读法律分析。自动离职也是要走流程的，具体如下：1、离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。2、离职管理交接。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：
自动离职也是要走流程的，具体如下：1、离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。2、离职管理交接。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职流程是怎样的？
法律分析。自动离职也是要走流程的，具体如下：1、离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。2、离职管理交接。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
