员工提出离职后又反悔怎样办？

一、员工主动提出离职后又反悔怎么处理？

员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。当然，也有例外情形，即和用人单位协商后，用人单位同意员工可以继续留下的除外。

二、个人提出离职的三种情况有哪些？

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综合上面所说的，员工主动提出离职就代表着不是因为用人单位而解除的劳动合同，但如果又反悔想要撤回的话，那么这就要看用人单位的意思，所以，在解除劳动合同之前就要想清楚，这样才能保障到自己的合法权益，从而也不会存在任何的纠纷。

法律依据：《劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。