公司年假是否合法？

公司没有年假属于违法行为。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。单位根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。工会依法维护职工年休假权利。

法律分析

公司没有年假属于违法行为，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。

拓展延伸

公司年假权益保障：了解法律规定与实践操作

公司年假权益保障是一个重要的问题，涉及到员工的合法权益和雇主的责任。根据相关法律规定，公司年假是合法的，员工有权享受年假的福利。然而，实践操作中可能存在一些具体的和要求。雇主应该遵守法律规定，确保员工能够按照规定享受年假，并提供透明的年假。员工应该了解自己的权利，包括年假的计算方式、使用规则和申请程序。同时，建议员工与雇主进行积极的沟通，解决任何可能的疑问或争议。总之，了解法律规定和实践操作，可以帮助员工保护自己的年假权益，同时促进良好的雇主-员工关系。

结语

公司年假权益保障是重要问题，员工有权享受年假福利。雇主应遵守法律规定，提供透明的年假，确保员工按规定享受年假。员工应了解自己的权利，积极沟通解决疑问或争议，维护年假权益。了解法律规定和实践操作，促进良好雇主-员工关系。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。