员工上班期间不在工位是否可以举报并有哪些程序

员工作为公务人员，有职业道德和纪律要求，应该严格遵守工作纪律，不得违反规定。如果员工在上班时间不在工位上工作，可以向相关部门进行举报。举报应该提供证据，例如照片、视频等，以确保举报的可信度。具体适用的法律法规以及举报渠道可能各不相同，需要根据当地法规进行判断和操作。

不在工位是否等于旷工？

不一定。不在工位可能有各种原因，例如请假、出差、加班等，只有在没有合理原因的情况下缺勤才会被视为旷工。

《中华人民共和国公务员法》 第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损权威、中国党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对、中国党领导和国家的集会、、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（九）违反财经纪律，浪费国家资财；（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十三）参与或者支持色情、吸毒、、迷信等活动；（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十八）违纪违法的其他行为。 该内容由 刘传宾律师 和 律说律答 共创回答