工作7年没签劳动合同如何离职

根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同是双方的法定义务。如果在工作7年间未签订劳动合同，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系的证据，如工资单、工作记录、培训记录、考勤记录、工作证、同事证明等。

2. 协商解除：尝试与公司协商，寻求妥善解决问题的途径。向公司表明您的立场，阐述未签订劳动合同的事实，并提出要求签订劳动合同或支付未签订劳动合同期间的经济补偿。

3. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以申请劳动仲裁。将收集到的证据提交至当地劳动仲裁委员会，要求裁决公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿以及补签劳动合同。

4. 诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，您可以选择起诉至。请确保在诉讼过程中保留所有证据，以便在法庭上证明您的主张。

在整个过程中，保持冷静和理智，遵循法律法规，不要采取非法手段，以免造成不必要的麻烦。祝您顺利解决问题！ 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答