今天我开庭了到被告没去，是拖欠工资民事纠纷，我该怎样处理

劳动争议可通过劳动仲裁解决，不服仲裁裁决可向起诉。如有欠条，可直接提起民事诉讼。违反劳动保障法律可向劳动保障行政部门举报。劳动者可向行政部门投诉侵犯劳动权益。

法律分析

老板拖欠工资属于劳动争议，需要在起诉前申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民提起诉讼；若有用人单位所签署的欠条的，可以直接提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

拓展延伸

如何应对拖欠工资民事纠纷：法律保护与解决方案

在面对拖欠工资民事纠纷时，您可以采取以下法律保护与解决方案。首先，您可以向劳动仲裁机构或提起劳动争议申请，通过法律途径维护您的权益。其次，您可以收集相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等，以证明对方的拖欠行为。同时，与雇主进行沟通和协商，寻求和解方式，如达成赔偿协议或分期支付协议。如果这些方法都无法解决问题，您可以考虑聘请律师代理您的权益，提起诉讼并追究对方的法律责任。请注意，每个案件都有其特殊性，建议您在采取行动之前咨询专业律师以获得具体的法律建议。

结语

在面对拖欠工资的劳动争议时，您可以采取以下法律途径维护您的权益。首先，申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，可以向人民提起诉讼；若有欠条，可直接提起民事诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。此外，您还可以向劳动保障行政部门举报违法行为，或向劳动保障行政部门投诉侵犯劳动保障合法权益的行为。请注意，具体情况需咨询专业律师以获得准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。