工时不够扣工资是不是违反劳动法

工时不足时，雇主不得扣除员工工资，也不得无故拖欠工资、个人所得税和社会保险费用。但判决或裁定要求代扣抚养费、赡养费等情况下，雇主可以代扣员工工资。

法律分析

工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等以上情形，用人单位可以代扣劳动者工资。

拓展延伸

工时不足是否可作为雇主扣工资的合法依据？

根据劳动法的规定，雇主在特定情况下是可以扣除员工工资的。然而，工时不足并不一定是合法依据。根据劳动法的规定，员工应按照合同约定的工作时间和工作内容履行职责，而雇主应按照约定支付工资。如果雇主在工时不足的情况下扣除工资，需要符合以下条件：1）合同中明确约定了工时不足的情况下可以扣除工资；2）雇主提前通知员工并征得其同意；3）扣除的金额不超过法律规定的。因此，雇主仅在符合上述条件的情况下，才可将工时不足作为合法依据扣除工资。如有争议，建议咨询专业律师以获得进一步的法律建议。

结语

根据劳动法的规定，工时不足并不是合法依据扣除员工工资的理由。雇主只有在合同中明确约定、提前通知员工并征得其同意，并且扣除金额不超过法律的情况下，方可扣除工资。如有争议，建议咨询专业律师以获得进一步的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。