常见的劳动争议案例及其解决方法

法律分析：劳动争议是在劳动关系中因权益分配等问题引起的纠纷，根据劳动法规定，职工享有劳动权利，用人单位应当遵守劳动法律法规。在劳动争议处理中，应当坚持公正、公平、合法的原则，采取适当的调解、仲裁或诉讼方式解决。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第二十五条，规定用人单位应当依法订立劳动合同，保障劳动者的权益。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，规定对于因劳动争议引起的纠纷，由当事人自愿协商解决，也可以请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条，规定仲裁委员会应当本着公正、公平的原则，依法仲裁劳动争议案件。

4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十，规定当事人对仲裁裁决不服，可以向人民提起诉讼。

总之，在劳动争议处理中，应当尊重法律、尊重事实、尊重人民群众的意愿，协商解决是最佳方式，如无法协商解决，可采取仲裁或者诉讼等方式解决。