上几天班老板不给钱能怎么办

劳动者应搜集证据，与老板协商；如无果，可通过劳动仲裁解决。若用人单位克扣工资或无故拖欠，以及拒不支付加班费，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。

法律分析

搜集好证据材料，与老板协商沟通，如果老板不予以沟通协商，则可以劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拓展延伸

如何应对老板拖欠工资的情况

面对老板拖欠工资的情况，我们可以采取以下措施来解决问题。首先，与老板进行积极沟通，了解拖欠工资的原因，尽量寻求和解的方式解决问题。如果沟通无果，可以咨询劳动仲裁部门或律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供给相关机构或法律机构。此外，可以寻求工会或员工代表的支持，共同维护员工权益。最后，如果以上措施都无效，可以考虑向劳动监察部门或提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善记录沟通和行动的过程，以便将来作为证据使用。记住，合法权益需要我们去争取，坚持到底，最终我们会找到解决问题的途径。

结语

搜集证据，与老板协商，如无果可劳动仲裁。单位拖欠工资或不支付加班费，应全额支付并加发经济补偿金。面对拖欠工资，积极沟通解决，咨询专业机构，收集证据，寻求工会支持，最终可向劳动监察部门或诉讼。保持冷静，记录过程，坚持争取合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。