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工资不合理时应该向哪个部门求助?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-11-18 17:26:59
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工资不合理时应该向哪个部门求助?

发生劳资纠纷应该向哪个部门求助。发生劳资纠纷如果与用人单位协商处理不成可以向以下部门求助:1、劳资纠纷可以通过工会处理;2、向当地劳动局,或者当地劳动监察执法大队反映,通过公权力介入处理。3、可以通过调解处理;4、可以通过劳动仲裁处理;5、可以通过向人民提起诉讼处理。:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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导读发生劳资纠纷应该向哪个部门求助。发生劳资纠纷如果与用人单位协商处理不成可以向以下部门求助:1、劳资纠纷可以通过工会处理;2、向当地劳动局,或者当地劳动监察执法大队反映,通过公权力介入处理。3、可以通过调解处理;4、可以通过劳动仲裁处理;5、可以通过向人民提起诉讼处理。:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。


发生劳资纠纷应该向哪个部门求助

发生劳资纠纷如果与用人单位协商处理不成可以向以下部门求助:1、劳资纠纷可以通过工会处理;2、向当地劳动局,或者当地劳动监察执法大队反映,通过公权力介入处理;3、可以通过调解处理;4、可以通过劳动仲裁处理;5、可以通过向人民提起诉讼处理。:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

欠钱不还该向哪个部门求助

欠钱不还属于民事纠纷,可以向起诉,由解决。

我国法律规定,人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。

欠钱不还的应当向哪个部门求助

根据《民事诉讼法》第一百二十三条的规定:1、欠钱不还的可以向提起诉讼;2、当事人如果要因为欠款纠纷提起诉讼,需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民,还需要注意起诉的法定全名。

工地受伤求助哪个部门

工地受伤向当地人力资源和社会保障局求助,人力资源和社会保障局主管工伤。 农民工在工地发生事故后,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

农村土地纠纷应该向哪个部门投诉

村里土地纠纷由乡级或者县级以上处理。对的处理结果不服的可以提起民事诉讼,提起民事诉讼的时间为,自接到处理决定通知之日起三十日内。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答

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工资不合理时应该向哪个部门求助?

发生劳资纠纷应该向哪个部门求助。发生劳资纠纷如果与用人单位协商处理不成可以向以下部门求助:1、劳资纠纷可以通过工会处理;2、向当地劳动局,或者当地劳动监察执法大队反映,通过公权力介入处理。3、可以通过调解处理;4、可以通过劳动仲裁处理;5、可以通过向人民提起诉讼处理。:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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