招聘费可以计入办公费吗

招聘费不可以计入办公费。
招聘费和办公费是两种不同的费用，具体如下：
1、招聘费是指企业用于招聘人才的费用，包括招聘广告费、招聘宣传费、人才中介机构费用等。这些费用通常属于人力资源管理费用范畴，应该单独计算和核算，并列入当期费用或者资产成本；
2、办公费是指企业进行办公和管理活动所发生的费用，包括房租、水电费、设备维修费、办公用品费等。这些费用通常属于管理费用范畴，也应该单独计算和核算，并列入当期费用或者资产成本。
招聘费的层次有：
1、经营成本：招聘费用通常属于企业的经营成本之一，因为企业需要招聘人才来支持业务的开展，这些人员的薪酬和其他相关费用都属于经营成本。招聘费用通常包括招聘广告费、招聘宣传费、人才中介机构费用等；
2、人力资源管理费用：招聘费用也可以归入人力资源管理费用的范畴，因为企业需要投入一定的费用来招聘和培养人才，这些费用都属于人力资源管理费用。人力资源管理费用通常包括招聘费用、培训费用、薪资福利等；
3、营销费用：在某些情况下，企业招聘人才也可以看作是一种营销活动，因此招聘费用也可以归入营销费用的范畴。比如企业需要招聘销售人员来开展销售业务，这些招聘费用就可以归入营销费用的范畴。
综上所述，招聘费和办公费应该分别计算和核算，并列入不同的费用科目中，不能将其混淆。如果企业需要计算和核算招聘费和办公费的具体方法，可以根据财务会计准则和企业实际情况进行规范处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国》第四十二条
中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。