如何申请劳动仲裁,流程怎么走,具体规定有哪些

劳动争议申请劳动仲裁的流程为：提出书面申请→仲裁委员会受理或不受理→被申请人提交答辩书及相关证据→仲裁庭通知开庭→仲裁庭结案→调解达成协议制作调解书→不服裁决可向起诉→裁决书具有法律效力→履行调解书和裁决书。

法律分析

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：

1、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民强制执行。

拓展延伸

劳动纠纷解决：申请劳动仲裁的步骤与规定

劳动纠纷解决是一个复杂而重要的过程，其中申请劳动仲裁是一种常见的解决途径。申请劳动仲裁的步骤与规定可以总结如下：首先，劳动者应准备相关证据和材料，包括劳动合同、工资单、通知书等。然后，劳动者需要填写劳动仲裁申请表，并将其提交给当地劳动仲裁机构。接下来，劳动仲裁机构将受理申请，并通知雇主参与仲裁程序。在仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述自己的观点，并进行辩论。最后，仲裁机构将根据法律和证据作出裁决，并通知双方。劳动仲裁的步骤和规定可能因地区而异，因此在具体操作前，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确的信息和指导。

结语

劳动纠纷解决是一个复杂而重要的过程，其中申请劳动仲裁是一种常见的解决途径。申请劳动仲裁的步骤与规定可以总结如下：首先，劳动者应准备相关证据和材料，填写劳动仲裁申请表，并将其提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构将受理申请，并通知雇主参与仲裁程序。双方在仲裁过程中提供证据、陈述观点，并进行辩论。最后，仲裁机构根据法律和证据作出裁决，并通知双方。具体操作前，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确信息和指导。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。