劳动仲裁调解期限是多长时间？

劳动仲裁调解期限为十五天，调解不成或当事人反悔时，仲裁庭应及时作出裁决。仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解书经双方签收后生效。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定了相关法律依据。

法律分析

申请劳动仲裁后的调解期限一般为十五天，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。劳动仲裁调解期是多久的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

拓展延伸

劳动仲裁调解期限的延长申请流程是什么？

劳动仲裁调解期限的延长申请流程通常需要以下步骤：首先，当事人需要准备一份书面申请，明确说明延长期限的原因和理由。其次，将申请提交给劳动仲裁委员会或相关机构，并按照规定的途径进行递交。接下来，劳动仲裁机构将对申请进行审查，并根据实际情况进行评估。如果申请符合规定的条件，劳动仲裁机构可能会批准延长期限，并发出延期通知书。最后，双方当事人应及时收到通知书，并按照新的调解期限继续参与调解程序。请注意，具体的延长申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议在申请前仔细阅读相关法规和指南，或咨询专业律师以获取准确的信息和指导。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，劳动仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。劳动仲裁调解期限一般为十五天，但具体的延长申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，请在申请前仔细阅读相关法规和指南，或咨询专业律师以获取准确的信息和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。