员工公司破产，如何应对赔偿问题？

公司破产清算不足支付员工赔偿时，根据我国相关法律规定，员工可优先要求破产清算进行赔偿。根据《公司法》、《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，员工有权获得经济补偿金。

法律分析

我国有相关法律对没钱赔偿员工公司破产怎么办的解决：如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理;

1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民申请宣告破产。公司经人民裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民。可以要求进行破产清算时优先支付员工赔付。

2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。”由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

结语

根据我国相关法律规定，对于公司破产无法支付员工赔偿的情况，可以采取以下解决办法：根据《公司法》第187条规定，清算组应向人民申请宣告破产，清算后可要求优先支付员工赔付。根据《劳动合同法》第四十四条规定，被宣告破产的用人单位劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿费用后，应优先清偿职工的工资、医疗费用、基本保险费用和补偿金。因此，劳动者可以依据相关法律规定要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十七条 管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十一条 人民受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。

债权人提出申请的，人民应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零五条 人民受理破产申请后，债务人与全体债权人就债权债务的处理自行达成协议的，可以请求人民裁定认可，并终结破产程序。