二胎产假的天数是128还是158？

职业女性产假待遇的主旨是：女职工在分娩前后有权享受产假，一般为九十八天，晚婚晚育者可延长至四个月。在产假期间，用人单位不得降低工资、解雇或以其他方式解除劳动合同。不同地区可能有不同的具体，如广东省规定晚育产假可增加15天，湖北武汉规定晚育产假可增加30天。生育保险规定符合计划生育的女职工可以报销生育费用，但生二孩的女职工会少30天的生育津贴。

法律分析

是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。有些地方有晚育假，但生育二胎不是晚育，晚育假30天和其配偶的晚育护理假3天无法享受。具体各地可能有不同，比如广东省规定，晚育产假可增加15天，独生子女可增加产假35天，一孩正常分娩产假能达148天。在湖北武汉，晚育产假可增加30天，领取《独生子女证》的增加产假15天，因此一孩正常产假为143天。根据规定，女职工生育享受98天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不管是生第几个，只要符合计划生育，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险，符合计划生育规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

结语

职业女性在产假期间享受不少于九十八天的休假待遇，用人单位不得降低工资、解除劳动合同。不管是生第几个孩子，只要符合计划生育，费用都可以报销。根据现行生育保险，符合条件的女职工可以报销生孩子的费用。尽管生二孩的女职工会少30天津贴，但仍可享受其他相关福利。具体因地区而异，请根据所在地的规定享受相应权益。

法律依据

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。