劳动的客体因素包括

劳动的客体因素包括：
1、劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务；
2、由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务；
3、用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成劳动行为提供条件，包括生产场所、机器设施、劳动工具等；劳动行为主要指的就是劳动者为了完成本单位的劳动任务而付出的相关劳动力的活动，这是属于一种基本方面的客体，除此之外劳动待遇是劳动者有权所获得的工作方面的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。