2023年潍坊人才引进

潍坊市2023年人才引进主要包括以下几个方面：
1、支持企业引才。对经认定的市级以上创新平台、高层次人才团队及招才引智项目，给予最高2000万元的综合资助；
2、突出人才引育。支持用人单位柔性引进高层次人才。对全职引进的顶尖人才团队，实行“一事一议”“一人一策”，根据工作需要每年最高给予500万元的工作经费资助；
3、简化申报程序。畅通高层次人才申报绿色通道，实行“秒报秒批”“即报即批”。支持用人单位简化招聘程序，实行“面试+面谈”办法，直接引进高层次人才；
4、强化编制保障。加大事业单位周转编制配备力度，按照“先出后进、出空再进”的办法，使用空编引进高层次人才；
5、推行岗位聘用制。事业单位新引进的正高级职称、博士研究生，可采取面试与考察相结合的方式直接聘用；
6、推行职称直评。符合条件的高层次人才，可直接申报相应系列高级职称；
7、实行岗位津贴。对全职新引进的具有博士学位或正高级职称的人才，在享受国家规定的基本工资待遇的基础上，给予每月3000元生活补贴；
8、鼓励用人单位建立完善人才培养长效机制，支持企业大力开展职工技能提升培训；
9、加强资金保障。各类资金要优先保障人才发展需要，确保各项及时落实到位；
10、加大宣传力度。大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，不断扩大潍坊人才的知晓度和影响力。
潍坊市2023年人才引进的条件如下：
1、具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法；
2、具备较好的工作能力和素质条件，身心健康，能够适应岗位需要；
3、大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；
4、报考潍坊市直职位的，需为第二轮“双一流”建设高校2023年应届毕业生，且为党员或担任主要学生干部连续半年以上；
5、博士、硕士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年12月31日前；硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消选调资格；
6、报名人员只能报考一个职位。
综上所述，以上就是潍坊市2023年人才引进的条件，希望符合条件的同学们抓住机会。
【法律依据】：
《中华人民共和国就业促进法》 第十五条
国家实行有利于促进就业的财政，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由财政部门和劳动行政部门规定。