合同写了上住房公积金,但是实际没有上应该如何去

与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。现在法规规定的五险一金用人单位都必须为劳动者缴纳，不管合同中是否约定，只要签订劳动合同，就必须缴纳。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

职工和单位住房公积金缴存比例不应低于职工工资的5%，不得高于12%，如果非公有制单位缴存比例超过12%的部分就要按国家税收规定纳税。

公司不缴、少缴公积金，将要被拉进黑名单，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，就可能需要接受1万元以上5万元以下的罚款。

【本文所涉及的法律依据】：：

《住房公积金管理条例》

第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民强制执行。