受过刑事处罚的可以上班吗

可以。有犯罪记录的人，在被招聘时应当主动报告之前的犯罪记录，否则，单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退，解除劳动合同。未成年人犯罪，且被判刑期少于五年，免除报告义务。

根据《刑法》第一百条前科报告制度

依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

一、未成年判缓刑有案底吗

1、案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至门保存。判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，会依法对犯罪记录进行封存。

2、法律依据：《刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

二、犯罪记录能不能消掉

犯罪记录不能消除。在我国法律实践中，曾受过刑事处罚的人，不管其罪行轻重、也不管距离结束刑事处罚过去了多久，甚至不管罪犯在犯罪时主观恶性大小、经过刑事处罚是否彻底悔改，只要是受过刑事处罚就会存在犯罪记录。如果犯罪分子犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，对于其犯罪记录可以进行封存。封存后，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。