N加1的工资属于税前工资吗

法律分析：N加1的工资属于税前工资。根据法律规定，用人单位除正常支付经济补偿外，还可以支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同。N指补偿金月工资，1指一个月代通知金。虽然都是月薪，但内涵不同。N月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，1月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指缴纳个人所得税前的总工资，即可以直接用国家税法计税的部分。税前工资也叫应发工资。N加1属于劳动者应付的补偿工资，补偿金不征收个人所得税。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。

法律分析：N加1的工资属于税前工资。根据法律规定，用人单位除正常支付经济补偿外，还可以支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同。N指补偿金月工资，1指一个月代通知金。虽然都是月薪，但内涵不同。N月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，1月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指缴纳个人所得税前的总工资，即可以直接用国家税法计税的部分。税前工资也叫应发工资。N加1属于劳动者应付的补偿工资，补偿金不征收个人所得税。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。