可以安排实习生加班、上夜班吗？

不能。新规规定，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位不得有以下情形：

(1)安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；

(2)安排学生在法定节假日实习；

(3)安排学生加班和夜班。

十一、实习生的工资怎么算？

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

十二、可以向实习生收押金、实习费，要求提供担保吗？

不能。新规第十九条规定，职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。

十三、可以扣押实习生的身份证吗？

不能。新规第十九条规定，职业学校和实习单位不得扣押学生的居民身份证。

十四、学校和实习单位违法安排实习怎么处理？

(1)对违反新规组织学生实习的职业学校，由职业学校主管部门责令改正。拒不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人依照有关规定给予处分。因工作失误造成重大事故的，应依法依规对相关责任人追究责任。

(2)对违反新规中相关条款和违反实习协议的实习单位，职业学校可根据情况调整实习安排，并根据实习协议要求实习单位承担相关责任。

十五、实习生实习期间受伤了怎么办？

职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。

学生在实习期间受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。

十六、实习责任保险费由谁支付？

学生实习责任保险的经费可从职业学校学费中列支；免除学费的可从免学费补助资金中列支，不得向学生另行收取或从学生实习报酬中抵扣。职业学校与实习单位达成协议由实习单位支付投保经费的，实习单位支付的学生实习责任保险费可从实习单位成本(费用)中列支。