劳动法第四十条规章内容是什么？

《劳动法》第四十条规章的内容如下：，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：，（一）元旦。，（二）春节。，（三）国际劳动节。，（四）国庆节。，（五）法律、法规规章的其他休假节日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条&。#160。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动法》第四十条规章的内容如下：，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：，（一）元旦。，（二）春节。，（三）国际劳动节。，（四）国庆节。，（五）法律、法规规章的其他休假节日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条&。#160。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。