劳动合同没有约定单休或双休，但口头约定的是双休，突然提出单休应该怎么办

双休单休是否违反劳动法

公司单休，单休的工作不违反劳动法。

我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。

劳动法双休日加班规定

用人单位安排劳动者双休日加班的，如不能安排补休需要支付双倍工资的加班费。如可以为劳动者安排补休，则不需要向劳动者支付加班费。

双休日加班补偿

双休日加班补偿：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

劳动法规定病假包括双休日吗

包括。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

双休变单休是否违反劳动法

公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是，若公司未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求，或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。

《劳动法》第三十规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答