劳动争议仲裁申请流程

本文重点阐述了如何申请解决劳动纠纷的方法，即向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请需提交书面申请，并需提交副本。申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息，以及仲裁请求、事实和证据等。若书写困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

法律分析

如果您需要申请解决您和公司之间的劳动纠纷,您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。这些纠纷包括公司未按时签订劳动合同、拖欠工资、恶意调岗降薪以及违法解除劳动合同等问题。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

劳动仲裁申请书写作指南

劳动仲裁申请书是劳动仲裁机构收到劳动争议案件后的重要文件，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要作用。一份优秀的劳动仲裁申请书应当具备以下特点：

1.内容全面：申请书应当详细描述劳动争议的事实、理由和证据，以便仲裁机构全面了解案件情况，为维护自身权益提供依据。

2.结构清晰：申请书应当明确表达请求和主张，并按照一定的结构和顺序进行阐述，使仲裁机构能够快速识别案件重点，加快审理进程。

3.语言简练：申请书应当避免使用过于复杂的词汇和语句，以免影响仲裁机构的阅读体验和理解能力。同时，要确保语言通顺、表达清晰，使仲裁机构能够准确识别当事人的诉求和主张。

4.证据充分：申请书应当提供充分的证据来证明当事人的诉求和主张，包括证据来源、证据种类和证据内容等，以便仲裁机构对案件进行调查和审理。

5.法律依据准确：申请书应当准确引用相关法律法规和，确保仲裁机构的裁决具有法律依据和权威性。

6.字数适宜：申请书应当控制字数，避免过于冗长或过于简略，以免影响仲裁机构的审理和裁决。

总之，一份优秀的劳动仲裁申请书应当具备内容全面、结构清晰、语言简练、证据充分、法律依据准确和字数适宜等特点。只有这样，才能更好地维护劳动者权益，促进劳动关系和谐。

结语

最后，如果您需要解决与公司之间的劳动纠纷，请务必向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁申请书应当详细描述您的情况和证据，以便委员会能够及时有效地处理此事。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。