工资条款中的法定节假日工资如何约定？

法律分析：根据劳动法规定，劳动者在法定节假日正常工作的应当按照日工资的300%支付工资报酬。但是，劳动者在法定节假日休息的不计算在内。在工资条款中，应当明确规定法定节假日工资的支付方式和标准。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%的标准支付工资报酬。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同中应当明确约定工资支付方式和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费、保险和福利待遇等。”

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条：“用人单位应当按照下列规定向劳动者支付报酬：…（八）法定节假日劳动的，支付不低于日工资三倍的报酬。”

以上法律依据强调了工资条款中应当明确规定法定节假日工资的支付方式和标准，用人单位应当按照法定标准向劳动者支付报酬。