公司押一个月工资算托欠工资吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-03-02 01:18:45
公司押一个月工资算托欠工资吗
法律分析：押一个月工资属于拖欠工资，可以通过劳动监察部本解决这件事情。法律依据：《工资支付暂行规定》。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
导读法律分析：押一个月工资属于拖欠工资，可以通过劳动监察部本解决这件事情。法律依据：《工资支付暂行规定》。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法律分析：押一个月工资属于拖欠工资，可以通过劳动监察部本解决这件事情。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
公司押一个月工资算托欠工资吗
法律分析：押一个月工资属于拖欠工资，可以通过劳动监察部本解决这件事情。法律依据：《工资支付暂行规定》。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
