如何举报饭店拖欠工资

如果您向当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对雇主进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。此外，劳动行政部门还有权责令雇主在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。对于工资低于当地最低工资标准的情况，雇主应支付差额部分。

法律分析

到当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

拓展延伸

如何维护劳动权益并解决饭店拖欠工资问题

维护劳动权益并解决饭店拖欠工资问题是一项重要的任务。首先，员工应该了解自己的权益，包括工资支付、加班费等。如果发现饭店拖欠工资，可以采取以下步骤解决问题。首先，与饭店管理层进行沟通，明确工资情况并要求合理解释。如果无法解决，可以向劳动部门或工会寻求帮助，提交投诉或申请仲裁。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。在此过程中，建议寻求法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到保护。最后，如果仲裁或调解无效，可以考虑向法院提起诉讼。维护劳动权益需要坚持和耐心，但通过合理的步骤和法律途径，解决饭店拖欠工资问题是有可能的。

结语

维护劳动权益并解决饭店拖欠工资问题是一项重要的任务。根据《劳动保障监察条例》，员工可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动行政部门也有权责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果工资低于最低工资标准，还应支付差额部分。在解决问题时，建议与饭店管理层沟通并寻求劳动部门或工会的帮助，同时收集证据以支持自己的主张。如仲裁或调解无效，可以考虑向法院提起诉讼。通过合理的步骤和法律途径，解决饭店拖欠工资问题是有可能的。

法律依据

《劳动合同法》第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。