工资拖欠是否属于劳动争议？

劳动争议包括拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等相关争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；因除名、辞退和辞职、离职引起的争议；以及其他相关争议。

法律分析

拖欠工资属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

拓展延伸

工资拖欠引发的法律纠纷如何解决？

工资拖欠引发的法律纠纷可以通过以下途径解决：首先，受害者可以与雇主进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以调查并介入解决纠纷。此外，受害者还可以向劳动仲裁机构提起申诉，由仲裁员进行调解或裁决。如果仲裁结果仍无法满足受害者的要求，他们可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。在法庭上，律师可以提供法律援助和代理，帮助受害者维护自己的权益。总之，通过协商、监督机构、仲裁和诉讼等途径，工资拖欠引发的法律纠纷可以得到解决。

结语

工资拖欠引发的法律纠纷可以通过沟通、协商、劳动监察部门、劳动仲裁机构和法院等多种途径解决。律师将提供法律援助和代理，帮助受害者维护自己的权益。通过这些途径，工资拖欠引发的纠纷可以得到妥善解决。

法律依据

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。